Strategisch doel:
- Werkenden in Almelo ontwikkelen zich om daarmee goed inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt
- Een betere match tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.
Toelichting
De arbeidsmarkt was in 2025 onverminderd gespannen. Vooral in de hightech maakindustrie, de zorg en de handel inclusief transport en logistiek blijft er een grote vraag naar medewerkers.
Door vergrijzing en minder schoolverlaters met een diploma waar ze de vacatures mee kunnen vervullen zorgt voor druk op het bedrijfsleven en overheidsorganisaties.
Er is en blijft een grote vraag naar (jonge) gekwalificeerde arbeidskrachten. Daarvoor hebben we diverse woningbouwprogramma's waarmee we jonge mensen en internationale medewerkers naar Almelo aantrekken. Met betaalbare en diverse soort woningen, een goede bereikbaarheid en een groeiend aanbod aan banen. Onze inspanningen zijn ook gericht op de aanwezigheid en komst van arbeidsmigranten. Een deel van de arbeidsmigranten blijft wonen in Almelo omdat zij voor langere tijd kunnen voorzien in de gevraagde arbeid en bijvoorbeeld het aangaan van relaties en stichten van een gezin. Daarnaast is er op het gebied van ongezien/ onbenut talent een stap te maken. Voorbeelden daarvan zijn basisschoolleerlingen die een lager advies krijgen dan past bij hun mogelijkheden, de onder- advisering. Verder blijkt dat een hogere deelname van vrouwen in het arbeidsproces kan bijdragen.
In het bedrijfsleven zien we hoe op het gebrek aan gekwalificeerd personeel wordt geanticipeerd. Ook in 2026 werken zij aan oplossingen met kunstmatige intelligentie, automatisering en digitalisering. Dit leidt tot een verandering van de vraag. Dat zien we in onze industrie en logistiek. In 2026 zetten bedrijven vol in op duurzame productie en circulaire economie. Logistieke centra en magazijnen passen hun processen aan door robotisering en geavanceerde planningssoftware. Dit resulteert in een verandering van banen: minder fysieke arbeid, meer behoefte aan technisch geschoold personeel.
Ook in de zorg zien we deze ontwikkeling terug. Er is een tekort aan verpleegkundigen, verzorgenden en gespecialiseerde zorgverleners. Tegelijkertijd ontstaan er nieuwe functies op het snijvlak van zorg en technologie. En voor onderwijs en scholing geldt evenzeer een grote druk. Opleidingsinstituten in Almelo anticiperen op de veranderende arbeidsmarkt door flexibele leertrajecten en leven lang leren-trajecten. Dat zorgt voor een groeiende behoefte aan docenten, mentoren en loopbaanbegeleiders die jongeren en zij-instromers kunnen begeleiden.
Voor de strategische doelen, een goede inzetbaarheid van werkenden op de arbeidsmarkt en een betere match tussen vraag en aanbod, werken we volgens de arbeidsmarktstrategie die we in 2024 hebben opgesteld. We richten ons op drie pijlers;
- Perspectief bieden voor alle inwoners op de arbeidsmarkt. Alle mensen die kunnen werken bieden we de gelegenheid zich te ontwikkelen. Zowel werkzoekenden en werkenden.
- Stimuleren van technisch, zorg- en logistiek talent. In onze dragende sectoren is de roep om gekwalificeerd personeel het grootst.
- Behouden en aantrekken van (internationaal) talent. De krapte op de arbeidsmarkt is niet alleen op te vullen met werknemers uit de regio Twente. We zien het belang van het behouden van het huidig talent en het aantrekken van talent van buiten de regio of zelfs buiten de grenzen van ons land.
Voor de drie pijlers gaan we te werk via actielijnen. Zie hieronder voor de acties in 2026:
Activiteiten 2026 | Omschrijving |
|---|---|
Versterken LLO-aanpak (Leven Lang Ontwikkelen) / doorontwikkelen van het | Er zijn diverse landelijke en regionale LLO-regelingen. Het Almelose bedrijfsleven is bij veel regelingen koploper in het gebruik ervan. Zoals het Twents Fond voor Vakmanschap. |
Twents Fonds voor Vakmanschap | De arbeidsmarktregio Twente actualiseert in 2026 de LLO-visie. Bij die ontwikkelen sluiten we ons aan. LLO krijgt een stevige positie in de agenda van de arbeidsmarktregio Twente, de uitvoeringsplannen en in de werkprocessen van het regionaal werkcentrum. En dat draagt bij aan het verder versterken van LLO in Almelo. |
Aantrekken van nieuw talent in Almelo en de regio | De uitkomsten van een onderzoek in samenwerking met Enschede, Hengelo en Twente board naar de behoeften van talent uitrollen in de organisatie. In 2026 komt er via Twenteboard een programma Talent. |
Faciliteren en stimuleren van initiatieven gericht op talent (techniek, zorg en logistiek) | Ondersteunen en aanjagen van initiatieven gericht op talent, zoals Ontdek Hightech Twente, Week van de Techniek, House of Skills, het Young Professionals netwerk, en Techniek Tastbaar. Deze opsomming is niet limitatief. |
Faciliteren en aanjagen samenwerking onderwijs en bedrijfsleven | Versterken van samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven. |
Actieve bijdrage aan Hettrix | Hettrix is het samenwerkingsverband van regionale bedrijven, Heracles, gemeente en Twentse onderwijsinstellingen. Krachten worden gebundeld voor het behouden, binden en boeien van technisch talent. |